tag:blogger.com,1999:blog-9355908211913050512024-03-20T03:12:02.734-07:00Evalua El Desempeño De La Organizacion Utilizando Herramientas De CalidadAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/04825011513907284966noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-935590821191305051.post-36499656809988829992013-03-04T10:08:00.000-08:002013-03-04T10:12:59.457-08:00EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN <h1 class="title">
<span style="color: magenta;">EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA </span><span style="color: magenta;"> </span></h1>
<h1 class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: magenta;">La Evaluación de desempeño y la gestión de RRHH</span></h1>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
</div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Introducción.</span></span></strong></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">El <strong>profesional de recursos humanos</strong> enfrenta diversos desafíos en el logro de su objetivo en las organizaciones. Éste objetivo puede resumirse en la búsqueda permanente de coincidencias entre los intereses del recurso humano y los intereses del propietario, para el mejor desarrollo de la organización a la cual están integrados, sin olvidar el contexto social en el cual se desenvuelven.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">En términos concretos, el principal desafío del especialista en </span><a href="http://www.rrhhmagazine.com/"><span style="color: #351c75;">recursos humanos</span></a><span style="color: #351c75;"> es lograr el mejoramiento permanente de las organizaciones de las que forman parte, haciéndolas más eficientes y más eficaces. Ser eficiente implica utilizar la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de bienes y servicios. Ser eficaz implica lograr la producción de estos bienes y servicios adecuados, de manera que sean aceptables para la sociedad. Estos dos factores conducen a mejores niveles de productividad.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">La respuesta que el <strong>especialista de recursos humanos</strong> da al desafío indicado, es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del recurso humano a la organización.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.</span></span></strong></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la <strong>gestión de recursos humanos</strong> en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al evaluar el desempeño la organización obtiene información para la toma de decisiones: Si el desempeño es inferior a lo estipulado, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Contar con un sistema formal de <strong>evaluación de desempeño</strong> permite a la gestión de recursos humanos evaluar sus procedimientos. Los procesos de reclutamiento y selección, de inducción, las decisiones sobre promociones, compensaciones y adiestramiento y desarrollo del recurso humano requieren información sistemática y documentada proveniente del sistema de evaluación de desempeño.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">En este orden de ideas, al puntualizar el impacto de la evaluación del desempeño sobre la gestión de recursos humanos, sus principales contribuciones son las que se indican a continuación:</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">a.- Captación de Recursos Humanos</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">revisar y valorar los criterios de selección</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Poner en evidencias debilidades existentes entre personas procedentes de una determinada selección</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Revisar programas de reclutamiento y selección a realizar en el futuro</span></span></div>
</div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">b. Compensaciones</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Completar en forma eficaz la política de compensaciones basada en la responsabilidad de cada puesto y en la contribución que cada persona realiza en función de los objetivos del puesto</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">c. Motivación.</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Contribuir como medio eficaz para servir de instrumento de motivación, y no sólo de valoración cuantitativa</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">d. Desarrollo y Promoción.</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Es una magnifica ocasión para analizar la acción, definir objetivos y planes de actuación</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Confrontar los diferentes puntos de vista de los diferentes niveles jerárquicos y abordar los problemas de relaciones interpersonales, así como el clima de la empresa.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Obtener datos para el desarrollo de cada persona en su carrera profesional, sirviendo de base a la programas de planes de carrera</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">e. Comunicación.</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Permite el dialogo constante entre los responsables y los subordinados, tanto en la comunicación de resultados como en la planificación y proyección de acciones a seguir en el futuro y de objetivos a conseguir.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">f. Adaptación al Puesto de Trabajo.</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Facilitar la operación de cambios</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Obtener del trabajador información acerca de sus aspiraciones a largo plazo</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Integrar al trabajador al puesto a través de un proceso de seguimiento</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">g. Descripción de Puestos.</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Analizar las características del puesto desempeñado, así como su entorno.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Revisar los objetivos previstos en cada puesto de trabajo</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Capacitación.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Detectar necesidades de Capacitación, tanto personal como colectiva.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">A estos efectos, deberá tenerse presente que evaluar el desempeño del trabajador no debe ser considerado un ejercicio de examen anual, ni un procedimiento para juzgar y sancionar, sino fundamentalmente ayudar, colaborar y mejorar las relaciones humanas en la empresa. Es, en definitiva, un análisis del pasado, en el momento presente, para proyectar el futuro.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">PRINCIPIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO</span></span></strong></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">La <strong>evaluación del desempeño</strong> debe estar fundamentada en una serie de principios básicos que orienten su desarrollo. Estos son:</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las personas en la empresa.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar fundamentados en información relevante del puesto de trabajo.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Deben definirse claramente los objetivos del sistema de evaluación del desempeño</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">El sistema de evaluación del desempeño requiere el compromiso y participación activa de todos los trabajadores</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">El papel de juez del supervisor-evaluador debe considerarse la base para aconsejar mejoras.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Sin embargo, de este proceso, con frecuencia, no se alcanzan resultados satisfactorios en razón de que en su desarrollo suelen aparecer distanciamientos, ya sea por sentimientos de explotación, indiferencia o infrautilización; conflictos, por resultados malentendidos, choque de intereses o pocas muestras de aprecio; errores en la utilización de las técnicas y herramientas; problemas de aplicación por deficiencias en normas y procedimientos y otros.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">La búsqueda de una metodología de evaluación del desempeño que sea capaz de mejorar la interacción entre el empleado y la empresa para el logro de un beneficio mutuo, posibilitando la creación de las condiciones para un adecuado desempeño, medido en términos de esfuerzo, capacidad y percepción de su rol en la empresa, de parte del trabajador, y de factores del entorno, es uno de los retos más importantes del profesional de recursos humanos.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">En la búsqueda de respuestas, el responsable de la gestión de recursos humanos, al tratar de definir la metodología de evaluación del desempeño apropiada, debe tener presente los siguientes elementos:</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">La gente optimiza su productividad cuando el trabajo que hace es – a sus ojos -, algo que vale la pena hacer.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">La gente puede diseñar trabajo que agregue valor si se le permite y ayuda.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Las metas de la organización y las metas personales son más fáciles de conjugar cuando los puestos de trabajo están definidos en términos de tareas específicas, criterios para medir esas tareas y competencias requeridas.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">La tarea de definir el trabajo, revisar el desempeño y, consecuentemente, programar el futuro es doble, pues requiere profunda involucración del supervisor y del trabajador.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">De acuerdo con lo anterior, evaluar el desempeño supone el desarrollo de un proceso que se inicia con la programación de las tareas de parte de la organización y del trabajador, bajo un esquema que permita al mismo expresar su concepto respecto a sí mismo en su actividad laboral y los mecanismos que estiman convenientes para mejorar sus niveles de productividad y satisfacción, sus necesidades y aspiraciones. De esta manera, evaluar el desempeño requiere que, tanto el supervisor – evaluador como el trabajador – evaluado, analicen en profundidad y determinen las causas del desempeño; ya sea insatisfactorio, para eliminarlas, o exitoso, para que se repitan.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO</span></span></strong></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Diversos autores coinciden en cuanto a señalar los objetivos de cualquier programa de evaluación del desempeño. Entre estos, pueden mencionarse los siguientes: Adecuar el trabajador al cargo; distribuir incentivos salariales; permitir el mejoramiento de las relaciones empresa-empleado; establecer controles sobre la conducta de las personas o provocar cambios en su conducta; detectar necesidades de adiestramiento; tomar decisiones de despido; manejar la política de sueldos y salarios. Sin embargo, las organizaciones tradicionalmente han utilizado estos procesos, casi exclusivamente, para tomar decisiones relativas a premios y sanciones para el recurso humano.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Existen diversas metodologías de evaluación, entre estas pueden mencionarse las siguientes: de escalas gráficas, de comparación, de comprobación, Hay de evaluación del desempeño, el método ECBC, por incidentes críticos. No obstante, con frecuencia los resultados de la aplicación de este tipo de métodos no son los esperados, haciendo necesario la utilización de una metodología que se fundamente en los siguientes factores:</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Aceptación del trabajador por participar en la fijación de objetivos y programas de actividades</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Generación de un adecuado grado de confianza entre el supervisor y el subordinado</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Basado en datos e información suficiente, pertinente y objetiva</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que utilice metas cuantitativas</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que permita revisiones periódicas del desempeño para ajustes</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que permita acordar con el trabajador estrategias para superar sus deficiencias.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que se permita la participación en el desarrollo inicial, diseño de herramientas</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que permita a los trabajadores tener un conocimiento completo y actualizado sobre lo que piensa la empresa acerca de sus esfuerzos.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Apoyado en procesos de Capacitación para todo el personal</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que el evaluador-supervisor conozca en detalle el puesto de trabajo</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">El Método de Evaluación del Desempeño por Resultados.</span></span></strong></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">El método de evaluación por resultados se fundamenta en la fijación de metas como técnica unida a la evaluación del desempeño. Éste es un mecanismo para informar a los empleados sobre el progreso alcanzado frente a las metas fijadas; tal retroalimentación personal o impersonal, absoluta o comparativa puede incrementar la productividad. Revisar el desempeño es tan importante como fijar metas.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">La fijación de metas es un proceso participativo que consta de dos pasos fundamentales: planificar el desempeño y determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y cumpliendo con los objetivos. Comparar resultados esperados con resultados efectivos para identificar puntos fuertes, débiles y medidas correctivas, contribuyendo con ello al logro de los objetivos empresariales.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Las actividades específicas del método son:</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Establecer las metas de la organización</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Determinar la capacidad actual de la unidad y establecer metas para ésta.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Elaborar la descripción del puesto conjuntamente entre subordinado-evaluado y supervisor-evaluador. Llegar a acuerdos sobre el contenido e importancia de las principales funciones o tareas, y establecer criterios de desempeño para cada una de ellas.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Obtener el compromiso de los individuos con las metas de la unidad y precisarlo con su superior.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Fijar los objetivos individuales o de grupo para el siguiente período y ponerse de acuerdo en los métodos para lograrlos.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Definir puntos de comprobación para la evaluación del progreso</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Evaluar el desempeño real al final del período determinado.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Los Criterios de desempeño</span></span></strong></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Son indicadores, tasas o datos del resultado deseado en la ejecución de alguna tarea. Los criterios de desempeño están relacionados con las funciones principales del puesto y constituyen no sólo una lista de tareas sino que describen lo que el empleado debe lograr en el desempeño de su puesto. Fijar criterios de desempeño permite minimizar la aparición de elementos de subjetividad en el proceso de evaluación.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">En el método de evaluación por resultados, la fijación de criterios de desempeño supone la fijación de una norma o nivel esperado de “producción”, y la comparación de los resultados de cada empleado o equipo con esa norma. De la misma manera como se mide el desempeño de una organización mediante datos, el desempeño de las personas hay que administrarlo con datos. </span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Evaluando el Desempeño</span></span></strong></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Fijados los criterios de desempeño, al momento de la evaluación, el evaluador hace una descripción de los resultados del empleado. Es importante que se hayan realizado revisiones periódicas, tanto de los criterios de desempeño inherentes a cada tarea, como de los objetivos en forma separada. La evaluación adecuada busca mejorar el desempeño, desarrollar posibilidades, permitir la distribución de recompensas y el conocimiento del potencial del trabajador.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Las acciones a cumplir son:</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Evaluación del cumplimiento general de los criterios de desempeño</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Evaluación del logro específico de los objetivos</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Revisión de los logros especiales alcanzados</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Establecer el plan de mejoras para el desarrollo del trabajador.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">PROBLEMAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN</span></span></strong></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Entre los factores más frecuentes que pueden originar problemas en el proceso de evaluación del desempeño se encuentran:</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que se definan criterios de desempeño inequitativos</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que se presenten incoherencias en las calificaciones por que los supervisores-evaluadores no sigan pautas basadas estrictamente en los méritos.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que los supervisores-evaluadores no consideren la evaluación del desempeño como una oportunidad sino como una obligación</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que se desarrollen prejuicios personales</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que se presente el efecto “halo”</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que se sobrestime o subestime al evaluador</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que se presente el efecto de tendencia central</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que se produzca un efecto de indulgencia</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que se evalúe por inmediatez</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Que se evalúe por apariencia externa, posición social, raza, etc.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Cuando el supervisor-evaluador no entiende la responsabilidad que se le asigna.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN</span></span></strong></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">La entrevista es la clave del sistema de evaluación y, de no ser maneja adecuadamente, puede dar al traste con él. Su objetivo fundamental es darle a conocer al empleado informaciones significativas sobre su desempeño.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">La entrevista se debe considerar como la revisión usual de la gestión de recursos humanos; es la actividad principal que ha de consolidar y dar valor al contacto diario de directivos con su personal para revisar lo que pasa y lo que debería pasar entre el empleado y la empresa</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">La entrevista de evaluación cumple los siguientes propósitos:</span></span></div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Llegar a acuerdos con el empleado, de manera que se le permita tener una idea clara de cómo se desempeña comparado con los patrones, normas o conductas esperadas.</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Definir medidas de mejoramiento</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Estimular relaciones motivadoras más fuertes</span></span> </div>
<div class="titularNoticia" itemprop="description articleBody">
<span style="color: #351c75;"><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;">Eliminar o reducir disonancias, ansiedades, tensiones o dudas.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<strong><span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y EL PROFESIONAL DE RRHH</span></span></strong></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">La evaluación del desempeño sirve como indicador de la calidad de la labor del profesional de recursos humanos. Tanto el diseño del sistema como sus procedimientos suelen ser responsabilidad del profesional de recursos humanos. El profesional de recursos humanos seleccionará la metodología ha utilizar considerando los objetivos del mismo. Si el objetivo consiste en evaluar el desempeño durante el pasado y en la concesión de sanciones y reconocimientos, es probable que se prefieran enfoques de carácter comparativo. Si lo que se busca es optimizar la gestión del recurso humano, quizás deban emplearse métodos basados en resultados, como el descrito antes.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Sin embargo, independientemente de la técnica seleccionada, es necesario que el enfoque adoptado sea utilizado por los gerentes de la organización. El profesional de recursos humanos deberá identificar estrategias para lograr que los gerentes y supervisores-evaluadores asuman con entusiasmo y capacidad esta responsabilidad.</span></span></div>
<div class="post-body entry-content" itemprop="description articleBody" style="text-align: left;">
<span style="font-family: verdana, geneva; font-size: xx-small;"><span style="color: #351c75;">Por otro lado, si el proceso de evaluación indica que es frecuente el desempeño de bajo nivel, serán muchos los trabajadores excluidos de los planes de promociones y transferencias, será alto el porcentaje de problemas de personal y bajo en general el nivel de dinamismo de toda la empresa. Niveles altos de empleados que no se desempeñan bien pueden indicar la presencia de errores en varias facetas de la gestión de recursos humanos. Es posible, por ejemplo, que el desarrollo de los recursos humanos no se corresponda con los planes de promoción profesional, porque los candidatos no se seleccionan adecuadamente. Puede ocurrir también que el plan de recursos humanos sea erróneo, porque la información obtenida del análisis de puestos sea incompleta o se hayan postulado objetivos equivocados. Las fuentes de error son múltiples y requieren una cuidadosa inspección de toda la función que cumple el profesional de recursos humanos en la empresa. Los resultados de las evaluaciones del desempeño constituyen el termómetro de las condiciones humanas de la organización.</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04825011513907284966noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-935590821191305051.post-88621848537990334522013-02-13T16:41:00.000-08:002013-02-28T10:17:55.553-08:00<h2 style="text-align: center;">
</h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyrGpBkGKkBt1YesoDUK9eYzSMSTjbNUFmrIo4wj1b7RfHL3rsJFUpDhehX3KmSUvM-DuEzoGu5tqd-QhtqD06rMcPswE0RtBx-sW7BrS8vlfVZxToUalSrkeLZO7sON5yV4LkfyhnmaZU/s1600/000288460.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyrGpBkGKkBt1YesoDUK9eYzSMSTjbNUFmrIo4wj1b7RfHL3rsJFUpDhehX3KmSUvM-DuEzoGu5tqd-QhtqD06rMcPswE0RtBx-sW7BrS8vlfVZxToUalSrkeLZO7sON5yV4LkfyhnmaZU/s320/000288460.png" width="253" /></a></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 24pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Cuestionario</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 18pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">1_¿Que es una tarea?<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">Es toda actividad individualizada y realizada por
el ocupante de un puesto, por lo general es la labor que se atribuye a los
puestos simples.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">2_ ¿Que diferencia hay entre obligación y tarea?<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">Una tarea se atribuye a los puestos más simples
mientras una obligación se atribuye a los puestos mas asalariados.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">3_¿Que características importantes tiene una función?
<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">Conjunto de tareas ejercidas de manera sistemática
o reiterada por el ocupante de puesto.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">4_Con todo lo anterior define que es un puesto:<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">El puesto se integra por todas las actividades que
desempeña una persona, que pueden agruparse en un todo unificado y que ocupa
una posición formal en el organigrama de la</span> <span style="color: purple;">empresa.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">5_ ¿Qué condiciones se necesitan para diseñar un
puesto?<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">- El conjunto de tareas u obligaciones que
desempeña el ocupante.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">- Como efectuar ese conjunto de tareas u
obligaciones.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">-A quien reporta el ocupante del puesto, es decir relación
con su jefatura.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">-A quien supervisa o dirige el ocupante del puesto,
es decir, relación con sus subordinados. <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">6_ ¿Cuales son los modelos de diseño de puestos?<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">Modelo Clásico o Tradicional<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">Modelo Humanista<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">Modelo Situacional<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">7_Exlicar con tus palabras las etapas del diseño clásico
de puestos y cuáles son las ventajas y desventajas de llevar a cabo este modelo:<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">Taylor y sus seguidores Gantt y Gilbreth,
realizaron el primer intento sistemático de aplicar ciertos principios a la ubicación
óptima de diseño de los puestos. Ellos comenzaron con esto y gracias a ello ahora
se elijen mejor los puestos.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: purple;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">8_</span><span style="color: purple;">Realizar un cuadro
comparativo del modelo de diseño y el modelo clásico de puestos y el modelo
humanistas: </span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">MODELO CLASICO:<br />
Este modelo de diseño, está enfocado a las necesidades de la empresa más que a
la de los empleados, por lo cual considera al capital humano como una
herramienta más, buscando la separación de la gerencia con los trabajadores. <br />
MODELO HUMANISTA: Este modelo se centra en las necesidades del capital humano, consciente
de sus necesidades tanto económicas como sociales, buscando además una
comunicación efectiva.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: purple;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">9_</span> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Ante las cinco dimensiones y tres estados psicológicos
¿Cuales son los seis conceptos de aplicación en un puesto según el modelo
motivacional y explicar con tus palabras cada concepto de aplicación<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: purple;">Tareas
combinadas: consiste en combinar y reunir en una sola varias tareas esperadas. <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: purple;">Mientras
que el diseño clásico de puestos se preocupa por dividir y fragmentar Dimensiones
básicas son:<br />
1.Variabilidad<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: purple;">2. Autonomía<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: purple;">3. Identificación
con la tarea<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: purple;">4. Realimentación.<br />
Tres estados psicológicos: Percepción del trabajo, Percepción de la
responsabilidad del trabajo realizado, Conocimiento de resultados del trabajo.<br />
Seis conceptos de aplicación: Tareas combinadas, unidades naturales de trabajo,
relación directa con el cliente o usuario, carga vertical, canales de realimentación,
grupos autónomos.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: purple;">10_</span><span style="color: black; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">En nota interesante de la página 186
¿Cuales son los atributos de los equipos de alto desempeño?</span> <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-themecolor: text1;"><span style="color: purple;">Participación: todos los miembros están
comprometidos con la delegación de autoridad.<br />
Responsabilidad: todos los miembros se sienten responsables del resultado del
desempeño<br />
Flexibilidad: todos los miembros</span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="color: purple;"> quieren modificar y mejorar el desempeño.<br />
Concentración: todos los miembros están dedicados a cumplir con las expectativas
del trabajo.<br />
Creatividad: todos los talentos e ideales se utilizan en beneficio del equipo.<span style="color: black; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<span style="color: purple;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<h2 style="font-family: "Helvetica Neue",Arial,Helvetica,sans-serif; text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"> Resumen</span></h2>
<div style="color: #e06666;">
Tarea es una actividad individualizada y realizada
por ocupantes de un puesto. Por lo generales la labor que se atribuye a
los puestos simples en cambio una obligacion es toda actividad
individualizaday realizada por un puesto, suele ser la actividad
atribuida a puestos mas diferenciados, como llenar un cheque, emitir una
requisicion material, etc.</div>
<div style="color: #e06666;">
La funcion es un conjunto de tareas o de obligaciones ejercidas de manera sistematica o reiterada por el ocupante de puesto.</div>
<div style="color: #e06666;">
El
puesto se integra por todas las actividades que desempeña una persona,
que pueden agruparse en un todo unificado y que ocupa una posicion
formal en el organigrama de la empresa.</div>
<div style="color: #e06666;">
Ocupante es la persona
designada par4a ocupar un puesto, en el fondo toda persona que tranbaja
en la organizacionocupa un puesto.</div>
<div style="color: #e06666;">
Hay puestos que tienen un unico ocupante como el Director Presidente.</div>
<div style="color: #e06666;">
Concepto del diseño del puesto:</div>
<div style="color: #e06666;">
1_ El conjunto de tareas u obligaciones que desempeña el ocupante ocupante.</div>
<div style="color: #e06666;">
2_Como efectuar de tareas u obligaciones.</div>
<div style="color: #e06666;">
3_A quien reporta el ocupante del puesto.</div>
<div style="color: #e06666;">
4_A quien supervisa o dirige el ocupante del puesto es decir relacion con sus subordinados.</div>
<div style="color: #e06666;">
<br /></div>
<div style="color: #e06666;">
El
diseño del puesto es la epecificacion del contenido del puesto, de los
metodos de trabajo y de las relaciones con los demas puestos.</div>
<div style="color: #e06666;">
<br /></div>
<div style="color: #e06666;">
Modelos de diseño de puestos Cuando la tarea aumento y exigio un numero mayor de persons, la cosa se complico.</div>
<div style="color: #e06666;">
Pero
apesar de todos los cambios sociales, politicos, economicos, culturales
e incluso demograficos durante la larga historia de la humanidad.</div>
<div style="color: #e06666;">
Modelo clasico o tradicional para el diseño de puestos.</div>
<div style="color: #e06666;">
La primera de las teorias administrativas a principios del siglo xx.</div>
<div style="color: #e06666;">
Taylor
y sus seguidores Gantt y Gilbreth realizaron el primer intento
sistematico de aplicar ciertos principios a la ubicacion optima del
individuo en el pùesto.</div>
<div style="color: #e06666;">
<br /></div>
<div style="color: #e06666;">
Conclucion</div>
<div style="color: #e06666;">
<br /></div>
<div style="color: #e06666;">
Como
conclucion el texto nos sirve para entender y comprender correctamente
lo que es una tarea y obligacion y saber diferenciar entre las dos, nos
da un mejor concepto, nos ayuda a entender el diseño de puesto y a que
se refiere aparte de contarnos la historia y desde cuando se lleva acabo
este proceso en las empresas. <br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHoybRDY0c76ocg0DN9nC2iBpNTkWWR3_E3ULLf-6YrMFJ4gmyUBsqVOBCmkionA1hZ8T94BorxhEVHtc3SXUVN7-VCEBmKtSh7b8W1dA_rK-ta0ebwY4aKTJxMXE5oG7lmXIaaiZI2RvE/s1600/maaaaa.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHoybRDY0c76ocg0DN9nC2iBpNTkWWR3_E3ULLf-6YrMFJ4gmyUBsqVOBCmkionA1hZ8T94BorxhEVHtc3SXUVN7-VCEBmKtSh7b8W1dA_rK-ta0ebwY4aKTJxMXE5oG7lmXIaaiZI2RvE/s320/maaaaa.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="color: black; text-align: center;">
<b><span style="color: magenta;">RESUMEN </span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="color: black;"><span style="color: magenta;">Descripcion y </span></b><b><span style="color: magenta;"></span></b><span style="color: magenta;"><b>análisis</b> </span><b style="color: black;"><span style="color: magenta;">de puestos.</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="color: black;"><span style="color: magenta;"> </span></b></div>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>ES-MX</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabla normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div style="background-color: #f9cb9c; color: black; text-align: justify;">
<b>La descripción de
puestos muestra una relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades
del puesto, mientras que las especificaciones de puestos proporcionan los
requisitos para su ocupante.</b></div>
<div style="background-color: #f9cb9c; color: black; text-align: justify;">
<b>Las caracteristicas personales de quien ocuope el puesto deben ser compatibles con las especificaciones de este, mientras que la funcion, o contenido del puesto, tambien se señala en su descripcion.</b></div>
<div style="color: black; text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">Cuando se estructuran
los puestos y diseñan al margen del área de RH, en la gran mayoría de las
organizaciones es necesario saber como los demás departamentos los
estructuraron y diseñaron. En otras palabras, para administrar los recursos
humanos que se asignan a los puestos en necesario describir y analizar estos últimos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;"> Descripción de
puestos</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">Para conocer el
contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripción es un proceso
que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen
del resto de los puestos en la organización.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">El concepto de puesto</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">El concepto de
puesto, igual que el departamento es un subproducto del modelo burocrático de administración.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">¿Que es un puesto?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">Un puesto se define
como una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y
responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">Análisis de puestos</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">Aunque guardan una
estrecha relación con los propósitos y procesos de obtención de información, de
la descripción y el análisis de puestos son dos técnicas muy distintas.
Mientras la descripción se preocupa por el contenido de puesto, el análisis
estudia y determina todos los requisitos, responsabilidades y condiciones que
el puesto exige.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">Estructura del análisis
de puesto</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">Mientras la descripción
de puestos es un simple inventario de las tareas o responsabilidades de su
ocupante, el análisis de puestos es la revisión comparativa de las exigencias
que imponen esas tareas o responsabilidades; es decir, cuales son los
requisitos intelectuales y físicos que debe tener el ocupante para desempeñar
exitosamente el puesto, cuales son las responsabilidades que el puesto impone y
en que condiciones debe desempeñarse.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">Por lo general el análisis
de puesto se concentra en cuatro tipos de requisitos que se aplican a todo tipo
o nivel de puesto: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">1. Requisitos
intelectuales.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">2. Requisitos físicos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">3. Responsabilidades
que adquiere.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">4. Condiciones de
trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">Métodos para la descripción
y el análisis de puestos</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">La descripción y el análisis
de puestos constituyen una responsabilidad de línea y una función de staff.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">La responsabilidad de
proporcionar la información sobre el puesto es solo de línea, mientras que la prestación
de los servicios para recopilar y organizar la información es responsabilidad
de la función de staff. Los modelos mas utilizados para la descripción y análisis
de puestos suelen ser los siguientes: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">1. Observación
directa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">2. Cuestionario.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">3. Entrevista
directa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;">4. Métodos mixtos.</span></div>
<div style="color: magenta; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: magenta;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>ES-MX</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabla normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;}
</style>
<![endif]-->
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: magenta; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Método de observación directa</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: magenta; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Su empleo es muy eficaz en estudios
de micromovimientos, así como de tiempos y métodos. El análisis del puesto se
realiza con la observación directa y dinámica del ocupante en pleno ejercicio
de sus funciones, mientras el analista de puestos anota en una hoja de análisis
de puestos, los puntos clave de sus observaciones.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: magenta; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Método del cuestionario</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="color: magenta; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">El análisis se efectúa al solicitar por escrito al ocupante del cargo que conteste un cuestionario para el analisis del puesto, que analizara su supervisor.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="color: magenta; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Craracteristicas del cuestionario</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="color: magenta; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">a) Los datos se obtienen por medio de un cuestionario que contesta el ocupante o su superior para el analisis del puesto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="color: magenta; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">b) La participacion del analista de puestos en la obtencion de los datos es pasiva y la del, y la del ocupante, activa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="color: magenta; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12pt;">Metodos de la entrevista.</span><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>ES-MX</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if !supportAnnotations]--><!--[endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabla normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Alfa, S,A.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Descripción genérica:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Redactar en
español, mecanografiar en ingles y español, organizar reuniones, coordinar visitas
y actualizar archivos.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">DESCRIPCION DEL
PUESTO:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Recibir,
clasificar y distribuir correspondencia (enviar a destinatario), expedientes,
informes y documentos, anotar su devolución y archivarlos.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Preparar
correspondencia y textos en español.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Devolver
documentos y asuntos básicos recibidos con fines de correspondencia y compilación
de informes.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Organizar
y actualizar archivos de documentos y cartas por lo general confidenciales, así
como registros en los que se determine su localización, cuando sea necesario, y
comunicar compromisos al superior.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Prever
oportunamente necesidades básicas, como material de oficina, servicios
generales, requisición, pedidos; ocuparse del mantenimiento, actuar en encargos
que constituyan detalles de la tarea del superior.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l2 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Realizar,
a criterio de su superior, otras tareas relacionadas.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">ANALISIS DEL PUESTO </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Requisitos
intelectuales </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Escolaridad
indispensable: Secundaria secretariado o equivalente.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Experiencia:
6 a 12 meses de experiencia en taquigrafía y conocimiento de las normas y
funciones de la empresa.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Aptitudes
adicionales: excelente presentación y amabilidad; discreción y responsabilidad;
buena redacción, fluidez oral; memoria para asociar nombres, hechos y fisionomías;
capacidad de síntesis y desarrollo; coordinación mental y excelente razonamiento
abstracto; noción de tiempo y habilidad para prever y adaptarse a nuevas
situaciones.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Responsabilidades
</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-left: 37.5pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Relaciones;
se requiere discreción extrema en asuntos confidenciales y tacto para obtener cooperación;
trabajo cuando la frecuencia de relaciones es amplia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 19.5pt;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Condiciones de trabajo.</span></div>
<span lang="ES" style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ambiente de
trabajo: normal de oficina: trabajo en oficinas corporativa</span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-MX; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><a class="msocomanchor" href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=935590821191305051#_msocom_1" id="_anchor_1" name="_msoanchor_1"></a></span></span>
<br />
<div style="mso-element: comment-list;">
<hr align="left" class="msocomoff" size="1" width="33%" />
<div style="mso-element: comment;">
<div class="msocomtxt" id="_com_1">
<span style="mso-comment-author: "CETis 139";"><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=935590821191305051" name="_msocom_1"></a></span>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: magenta;"><br /></span>
</div>
</div>
<br />
<h2>
</h2>
<br />
<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/04825011513907284966noreply@blogger.com3